抓实结果运用★，激发干事活力。坚持“政治激励★★★、精神鼓励★★”相结合原则，健全正向激励机制，用好用活职级职数，统筹用好职级晋升与领导职务选拔★“双行线★★★”★★★。对敢于负责★★★、勇于担当★★★、善于作为、实绩突出的公务员在干部选拔任用和职级晋升时，优先考虑，今年以来，共晋升公务员职级78人，进一步使用13人。对平时表现一般的公务员进行批评教育，采取会议点评、个别谈话等方式★★，让“躺平式”公务员转变思想，督促弥补不足贝斯特登录入口，改进工作态度，切实提高公务员业务能力和干事水平。

　　抓实源头储备，优化队伍结构★★★。充分发挥公录用选拔优秀人才主渠道作用★，立足全县经济发展所需，深入研判公务员队伍整体建设布局，提前摸底排查，科学制定招录计划、细化招考范围条件，2024年以来，共招录34名公务员（含选调生）★★★，为公务员队伍持续注入新鲜血液★★★。坚持事业为上、人岗相适★、人事相宜的原则，加大事业单位与行政机关的横向交流力度，今年以来，将9名政治素质坚定、业务经验丰富干部充实到公务员队伍中。

　　抓实考核管理★★，助力提质增效。充分发挥考核“方向标”和“指挥棒★★★”作用，严格执行公务员年度考核★★★、平时考核制度，确保全面客观准确评价干部★★★。2024年以来★，将考核实绩突出的乡镇优秀等次比例提高到25%★，对154人年度考核结果评定为“优秀等次”，对36人连续三年年度考核优秀并记“三等功”一次。同时注重把考核结果与职务职级晋升★、评优评先等紧密挂钩，激发公务员实干担当，营造担当作为者得重用★★★、受褒奖，碌碌无为者让位子★★、受警醒的干事氛围★★★。

　　抓实教育培训，凝聚队伍共识。坚持将旗帜鲜明讲政治作为公务员教育培训的根本要求，充分发挥县委党校主阵地作用，结合工作所需科学设置培训内容★★★，今年以来，深入开展公务员业务培训★★★、党建知识大讲堂、参观红色教育基地等系列教育培训16次★★，累计参与610余人次，有效推动公务员成长成才。

　　【世界说】国际调查★★：关税等贸易壁垒已成为最重大的全球贸易挑战 多行业忧心前景

　　黑龙江省伊春市汤旺县紧跟公务员管理工作新形势新任务新要求，严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规政策，在公务员源头储备、教育培训★、考核管理和结果运用等方面持续发力★★★，努力打造一支高素质专业化的公务员队伍★★★。